[摘要] 为进一步优化人才管理服务，营造礼敬人才、厚待人才、激励人才、服务人才的良好环境，促进更多优秀人才集聚眉山，近日，我市出台《眉山市高层次人才分类认定办法（试行）》
为进一步优化人才管理服务，营造礼敬人才、厚待人才、激励人才、服务人才的良好环境，促进更多人才集聚眉山，近日，我市出台《眉山市高层次人才分类认定办法（试行）》（以下简称《办法》）。《办法》适用于在眉创新创业人才、杰出人才、领军人才、菁英人才和创新人才。
《办法》对五类高层次人才分类标准进行了明确。如人才包括中国科学院、中国工程院院士（含外籍院士）；发达国家相同层次的院士；国家自然科学奖（一等奖）、国家技术发明奖（一等奖）、国家科学技术进步奖（一等奖、特等奖）获得者主研人员。
在创新人才分类标准中，我市急需紧缺专业的全日制高校硕士研究生或副高级专业技术人才；市级杰出人才、技能大师工作室领办人；其他相当于本层次的高层次人才均在其列。
此外，《办法》还要求，用人单位和申请人在申请人才类别认定时，严禁弄虚作假。对违反规定的，一经发现，取消认定，同时取消其享受的人才政策待遇，不再受理其申请。情节严重的，将依法追究单位和相关责任人的法律责任。
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